为规范保卫处科室、警区管理，提高工作效率，进一步提升保卫处科级干部电脑应用能力及办公水平，更好的完成处里布置的各项工作任务，现结合我处工作实际，特制定本考核方案。 

一、考核范围

（1）保卫处校聘科级干部；

（2）保卫处处聘科级干部；

（3）已配发固定办公电脑的其他岗位人员。 

二、考核日期

2017年9月底（具体时间另行通知）。 

三、考核内容

常用Office办公软件的操作和使用。 

1、Word 软件考核内容：

（1）能熟练掌握一种文字输入法；

（2）能设置文档字体、大小、颜色以及字母的大小写；

（3）能设置、编辑文档基本格式，如标题居中、分段、行距；

（4）能设置页面大小、方向、页边距及页码；

（5）能插入图片、表格并进行调整；

（6）能正确标示标点符号及特殊符号；

2、Excel软件考核内容：

（1）能熟练编制、编辑、调整表格，能合理打印表格 ；

（2）能设置表格字体大小、颜色，表格填充颜色；

（3）能设置文字对齐方式、合并表格、设置边框；

（4）能进行求和计算。

三、考核要求

1、参加考核人员须按照具体考核题目（考核时发放），现场进行考核操作；

2、参加考核人员须在规定时间内完成所有操作并进行保存；

3、考核完成后将已保存文档发至指定邮箱，统一评分；

4、未在规定时间内按要求完成或未将保存文档发送至指定邮箱均视为没有成绩。

四、考核方法

本次考核采取百分制，满分为100分（Word加Excel），考试成绩95分以上为合格，95分以下为不合格。

根据本次考核结果，对参加考核人员予以相应惩罚措施。考核成绩为“不合格”人员，将安排时间补考。对补考不合格人员再安排三次考核，第一次考核不合格人员年终绩效考核扣2分，第二次考核仍不合格人员取消当年所有评优评先资格，第三次考核不合格人员由处领导进行谈话诫勉，安排专人进行帮扶，同时给予扣除一个月年终绩效奖励的处罚。